No momento em que as empresas precisam obter diferencial competitivo, é praticamente impossível imaginar o RH sem uma boa ferramenta de gestão. O rhCorp é um Sistema Corporativo de RH, baseado em uma administração inteligente e indispensável no gerenciamento da administração de recursos humanos de sua empresa.

O rhCorp é resultado de 17 anos de experiência no segmento. Desde então, passa por constantes atualizações conceituais e tecnológicas, visando sempre oferecer facilidades aos seus usuários.

Atualmente, o produto conta com vários módulos integrados à Folha de Pagamento e tem como principal objetivo, o atendimento das necessidades de gestão de pessoas para pequenas e médias empresas. Temos ainda uma equipe que coleta as principais tendências deste importante segmento, fazendo com que o produto seja atualizado sistematicamente.


 


FOLHA DE PAGAMENTO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

FATURAMENTO PARA AGÊNCIAS DE EMPREGOS

FINANCEIRO

Estamos trabalhando incessantemente o desenvolvimento de outros módulos, que também se integrarão e poderão ser adquiridos posteriormente, com o objetivo de agregar ainda mais valor ao RH de sua empresa. Veja quais serão:



PORTAL DE RH

Apontamento de horas;
Publicação de notícias, políticas e procedimentos
Acesso restrito para gestores e colaboradores
Consultas, relatórios, solicitações e aprovações
Requisição de pessoal e promoção via internet
Aprovação da solicitação pela chefia
Envio de e-mails para os envolvidos no processo
Consulta das requisições
Curriculum Vitae via internet
Cadastro de informações pessoais, idiomas, formação acadêmica e experiência profissional
Consulta e alteração do currículo pessoal



PONTO ELETRÔNICO

Controle de freqüência e banco de horas



AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Avaliação 360º, proporcionando conhecer os colaboradores em todos os níveis hierárquicos
Indicadores de comparação e valorização dos funcionários
Percepção ágil e confiável das necessidades de atualização de conhecimentos (treinamentos)
Gráficos comparativos



TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Levantamento de necessidades de treinamento
Certificação de conhecimentos e habilidades
Cadastro de cursos e turmas, com diário de classe e controle de notas
Controle de treinamentos disponíveis/realizados
Controle de entidades que ministram treinamentos
Avaliação dos cursos ministrados
Planejamento e distribuição de verbas para treinamento de funcionários
Controle de despesas diretas e indiretas com treinamento



CARGOS E SALÁRIOS

Descrição de cargos, requisitos
Tabela e política salarial
Gráficos comparativos de Empresa x Mercado
Gestão de habilidades e competências
Pesquisa salarial
Quadro efetivo e quadro autorizado
Portadores de necessidades físicas
Organograma funcional



SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

Cumprimento das normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego. NR5 (CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes),       NR6 (EPI - Equipamento de Proteção Individual), NR7 (PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), NR9 (PPRA - Programa de       Prevenção de Riscos Ambientais) NR23 (Proteção contra Incêndios Funcionais - Brigadas de Incêndio).
Cadastro e agenda de exames, admissional, demissional, troca de função, periódico ou retorno ao trabalho
Agenda automática de funcionários para exames e vinculação de riscos ambientais
Prontuário médico, com informações clínicas, cadastro de consultas e exames, controle de vacinação
PPP - disponibilização do Perfil Profissiográfico Previdenciário, atendendo assim à IN 99 do MPAS (Ministério da Previdência e Assistência Social)



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Clima organizacional
Opiniões e enquetes

 

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